Prefeitura de Rio Verde abre 198 vagas com salários de até R$ 3 mil

A Prefeitura de Firminópolis, em Goiás, abriu um novo processo seletivo com 51 vagas para diferentes níveis de escolaridade. As inscrições já estão disponíveis e seguem até o dia 19 de abril, oferecendo salários que podem chegar a R$ 5.387,18. A seleção contempla funções operacionais, técnicas e da área educacional, ampliando as oportunidades para moradores da região.

O edital detalha que há vagas para candidatos com ensino fundamental, médio e superior, com distribuição em diferentes cargos. A iniciativa busca atender demandas essenciais do município, especialmente em áreas de serviços gerais, educação e manutenção urbana. A organização do processo seletivo está sob responsabilidade da própria prefeitura, com informações disponíveis no site oficial.

Distribuição das vagas e cargos disponíveis

Entre os cargos com maior número de vagas estão Executor de Serviços Braçais, com 15 oportunidades, e Auxiliar de Serviços Gerais II, também com 15 vagas. Já o cargo de Auxiliar de Serviços Gerais III conta com dez posições disponíveis, ampliando as chances para quem busca inserção no serviço público em funções operacionais.

Outras funções incluem Motorista, Pedreiro, Mecânico e Operador de Máquinas Rodoviárias, com uma vaga cada, divididas entre Classe I e Classe II. Para quem possui formação superior, há oportunidades para Professor II, com cinco vagas, além de uma vaga para Psicólogo. Os salários variam conforme o cargo, podendo atingir R$ 5.387,18.

O prazo de inscrição segue aberto até 19 de abril de 2026, e os interessados devem acessar o portal da Prefeitura de Firminópolis para consultar o edital completo, requisitos e etapas da seleção. O documento traz informações detalhadas sobre carga horária, critérios de avaliação e atribuições de cada função.

A abertura do processo seletivo ocorre em um momento de ampliação dos serviços municipais, com foco em atender demandas locais e melhorar o atendimento à população. A diversidade de cargos permite a participação de candidatos com diferentes perfis profissionais, aumentando a competitividade da seleção.