Prefeitura de Firminópolis abre processo seletivo com 51 vagas e salários de até R$ 5,3 mil

A Prefeitura de Firminópolis, em Goiás, anunciou a abertura de um novo processo seletivo simplificado para contratação temporária de profissionais de diferentes níveis de escolaridade. O edital nº 001/2026 foi divulgado em 19 de março de 2026 e prevê o preenchimento imediato de 51 vagas, além da formação de cadastro reserva. A iniciativa busca atender demandas urgentes dos serviços públicos municipais até a realização de concurso público.

Os salários variam entre R$ 1.621 e R$ 5.387,18, conforme o cargo e a qualificação exigida. As jornadas de trabalho vão de 20 a 40 horas semanais. A seleção contempla funções operacionais, técnicas e de nível superior, ampliando as chances para candidatos com diferentes formações.

Cargos disponíveis e salários chamam atenção

Entre as oportunidades, estão vagas para executor de serviços braçais e auxiliares de serviços gerais, que exigem escolaridade fundamental ou média. Também há chances para motorista, operador de máquinas, pedreiro e mecânico. Para quem possui ensino superior, destacam-se os cargos de professor II e psicólogo, com remuneração mais elevada.

O cargo de professor II oferece cinco vagas imediatas, com salário de R$ 5.387,18, sendo uma das principais oportunidades do edital. Já a função de psicólogo conta com uma vaga, exigindo formação específica e registro profissional. Para motoristas e operadores, é necessário possuir CNH nas categorias D ou E.

Do total de vagas, 5% são destinadas a pessoas com deficiência, desde que as atribuições sejam compatíveis com a função. A medida segue as normas de inclusão previstas na legislação brasileira.

Inscrições gratuitas e totalmente online

Os interessados poderão se inscrever entre 3 e 19 de abril de 2026, até as 23h59, exclusivamente pelo site oficial da Prefeitura de Firminópolis. Não será cobrada taxa de inscrição, o que amplia o acesso ao processo seletivo.

Para participar, é necessário anexar documentos obrigatórios, como RG, CPF, comprovante de residência atualizado, título de eleitor com quitação eleitoral e comprovantes de escolaridade. Também serão exigidos documentos que comprovem experiência profissional e certidões negativas.

A organização alerta que a ausência de qualquer documento pode resultar na eliminação do candidato. Por isso, a recomendação é digitalizar todos os arquivos com qualidade e nomeá-los de forma clara para evitar falhas no envio.

Avaliação será por análise de títulos e experiência

A seleção contará com apenas uma etapa, de caráter eliminatório e classificatório, baseada na análise de títulos e experiência profissional. A pontuação máxima é de 10 pontos.

Para cargos de nível superior, serão considerados critérios como graduação, pós-graduação, cursos de aperfeiçoamento e experiência profissional de até 60 meses nos últimos 15 anos. Já para níveis fundamental e médio, a pontuação leva em conta escolaridade, cursos complementares e tempo de atuação comprovado.

Em caso de empate, terão prioridade candidatos com maior idade entre idosos, melhor pontuação em formação, maior tempo de experiência e idade mais elevada.

A medida busca garantir critérios objetivos e transparentes na classificação dos candidatos, priorizando qualificação e trajetória profissional.